반응형 육아14 출산전후 휴가급여 신청방법 - 지급대상/시기/유의사항 출산전후휴가급여는 임신 중이거나 출산한 여성 근로자에게 임금 상실 없이 휴식을 보장받을 수 있도록 하는 제도입니다. 목차 출산전후휴가급여란? 기간: 임신 중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 합쳐 총 90일(다태아의 경우 120일)의 출산전후휴가가 주어집니다. 이 중 출산 후에는 최소 45일(다태아의 경우 60일)의 휴가가 확보되도록 배정해야 합니다. 목적: 이 제도는 출산으로 인해 소모된 체력을 회복하고 안정적인 출산 및 회복 기간을 보장하기 위해 마련되었습니다. 출산전후휴가급여 지급 대상 우선지원 대상기업: 근로자가 속한 기업이 우선지원 대상기업일 경우, 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급됩니다. 대규모 기업: 대규모 기업의 경우, 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 급여를 지급하며.. 2023. 12. 29. 배우자 출산휴가 신청방법 - 급여/지급대상/분할/기간/10일/유의사항 출산 시 가족의 건강을 위해 중요한 역할을 하는 배우자 출산휴가에 대해 자세히 알아봅니다. 이 휴가는 가족 구성원 모두의 건강과 행복을 지키며, 새로운 시작을 의미하는 출산을 지원합니다. 목차 배우자 출산휴가란? 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산할 경우, 법적으로 보장된 유급 휴가입니다. 이 휴가는 가족의 건강과 육아를 지원하기 위해 마련되었습니다. 출산휴가 기간 배우자 출산휴가의 기간은 총 10일로, 이 기간 동안 근로자는 유급으로 휴가를 사용할 수 있습니다. 지원대상 / 신청조건 - 누가 이 혜택을 받을 수 있나요? "고용보험법"에 따라 우선지원 대상기업 소속 근로자가 배우자 출산휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 배우자 출산휴가 혜택을 받을 수 있는 근로자는 특정한 조건을 만족해야 합니다. 1... 2023. 12. 28. 어린이집 이용 불편신고 안내 - 안전/위생문제/아동학대/보육서비스 어린이집 이용 불편신고는 어린이집 운영의 투명성을 확보하고 아동 보육의 최적 환경을 구현하기 위한 중요한 제도입니다. 이 시스템은 부모님과 보호자들에게 어린이집 운영과 관련된 다양한 문제를 신고할 수 있는 통로를 제공합니다. 어린이 집을 이용하면서 아래와 같은 문제를 겪어보신 부모님들은 관련 내용을 숙지해 놓으시는 것을 추천드립니다. 어린이집 이용 불편신고란? 어린이집 이용 불편신고는 어린이집의 급·간식 운영, 안전 관리, 건강·위생 관리 등이 부적절하게 이루어지거나, 아동 학대와 같은 심각한 문제가 발생했을 때 이를 신고할 수 있는 제도입니다. 이는 어린이집 이용에 있어서 불편함이나 부당함을 겪는 모든 이들에게 열려있으며, 신고 접수부터 처리까지의 과정에서 신고자의 익명성과 안전이 보장됩니다. 신고 대.. 2023. 12. 28. 시간제 보육 사업 안내 - 신청 / 비용 / 시간 / 이용방법 시간제 보육은 가정양육을 하는 부모님들에게 큰 도움이 되는 서비스입니다. 아이를 돌봐줄 시간이 없을 때 전문적인 보육 서비스를 제공받을 수 있어, 부모님들의 일시적인 부담을 줄여줍니다. 미리 사업내용을 숙지하시고, 시간제 보육 서비스를 현명하고 효율적으로 이용해 보시기 바랍니다. 시간제 보육이란? 시간제 보육은 아이들을 돌보는데 필요한 시간만큼 보육서비스를 이용하고 해당 시간에 따라 보육료를 지불하는 서비스입니다. 접수 및 신청 방법 시간제 보육은 인터넷 홈페이지, 전화, 방문신청이 가능합니다. 1. 아이사랑 앱/홈페이지 접속 2. 로그인/회원가입 - 인증서 등록 3. 시간제 보육 아동등록 4. 어린이집 - 시간보육사업 - 시간제보육신청 5. 시간제 보육기관 검색 후 시간제 보육 예약신청 시간제 보육 신.. 2023. 12. 28. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
